Рынок труда Молдовы: массовая готовность к смене работы и падение доходов

Молдова демонстрирует самый высокий уровень профессиональной мобильности среди пяти стран Центральной и Восточной Европы, участвовавших в исследовании wherewework. Результаты опроса 1 175 специалистов показывают сочетание экономического давления, тревожности из-за будущего занятости и растущего влияния искусственного интеллекта на рынок труда.

71% сотрудников готовы сменить работу

Согласно исследованию, 37,5% респондентов активно ищут новую работу, ещё 33,4% готовы рассмотреть предложения. В сумме это 71% работников, открытых к смене места занятости в ближайшие шесть месяцев.

Только 16,7% заявили, что не планируют менять работу. Эксперты отмечают, что на это влияет конкуренция с рынками ЕС и активная миграция специалистов.

Падение покупательной способности и недовольство зарплатами

Более половины опрошенных (54,2%) недовольны уровнем заработной платы, а 37,5% считают, что их доход должен увеличиться минимум на 30%, чтобы считаться справедливым.

При этом 71% респондентов сообщили о снижении покупательной способности за последний год. Почти половина работников заявили, что зарплаты хватает только на базовые расходы или не хватает вовсе.

Резкая поляризация доходов

Исследование выявило сильное расслоение рынка труда:

• 20,9% зарабатывают менее 500 евро
• 25% — от 1 000 до 1 500 евро
• 20,8% — более 2 000 евро
• только 4,2% находятся в диапазоне 1 500–2 000 евро

Такая структура, по мнению аналитиков, усиливает социальное и профессиональное неравенство.

Искусственный интеллект усиливает тревожность

Молдова — единственная страна в исследовании, где уровень оптимизма и тревожности по отношению к ИИ одинаковый: по 29,2%.

Часть сотрудников рассматривает ИИ как инструмент повышения эффективности, однако столько же опасаются, что технологии могут заменить их профессию.

Рекордный уровень неуверенности в будущем

62,6% участников исследования заявили о неуверенности в сохранении рабочего места в ближайший год — это самый высокий показатель в регионе.

В целом 87,5% респондентов испытывают разный уровень тревожности относительно стабильности занятости.

Что важнее для сотрудников

Хотя зарплата остаётся главным фактором при выборе работы (50%), растёт значение других критериев:

• профессиональное развитие — 12,5%
• стабильность — 12,5%
• бонусы и дополнительные выплаты — 16,7%