О планируемых изменениях глава правительства рассказал 5 ноября в эфире телеканала TV8. По его словам, нынешнее трудовое законодательство препятствует развитию бизнеса и затрудняет реорганизацию государственных учреждений.

— заявил Василий Тофан.

Премьер подчеркнул, что работодатели должны иметь возможность расставаться с сотрудниками, которые не справляются со своими обязанностями или причиняют ущерб предприятию.

По его словам, сегодня даже в случаях серьёзных нарушений работники могут добиться восстановления в должности через суд, если при увольнении работодатель допустил процедурные ошибки.

Тофан убеждён, что такая ситуация не способствует созданию новых рабочих мест, поскольку компании опасаются сложностей, связанных с прекращением трудовых отношений.

Как сейчас можно уволить сотрудника в Молдове

Согласно статье 86 Трудового кодекса Республики Молдова, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, однако для этого необходимы предусмотренные законом основания.

В частности, увольнение допускается при неудовлетворительном результате испытательного срока, сокращении штата, неоднократном невыполнении трудовых обязанностей, серьёзных дисциплинарных нарушениях, прогулах, появлении на работе в состоянии опьянения и в других установленных законом случаях.

При этом процедура зависит от причины увольнения.

Если сотрудник плохо справляется с работой, одного недовольства руководителя недостаточно. Статья 86 предусматривает возможность увольнения за неоднократные неудовлетворительные результаты работы в течение года, но только при соблюдении установленных условий.

Работодатель должен провести оценку профессиональной деятельности сотрудника, предоставить необходимые инструкции, письменно предупредить о недостатках и дать разумное время для улучшения результатов.

Если речь идёт о нарушении трудовой дисциплины, применяются положения статей 206–210 Трудового кодекса.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан письменно запросить объяснения сотрудника. На их предоставление отводится до пяти рабочих дней.

При необходимости может проводиться служебное расследование продолжительностью не более одного месяца.

Увольнение оформляется соответствующим приказом с указанием законных оснований.

Кроме того, если работник состоит в профсоюзе, в предусмотренных законом случаях работодатель должен предварительно запросить консультативное мнение профсоюзного органа.

Что происходит при сокращении штата

Отдельная процедура предусмотрена статьёй 88 Трудового кодекса.

При ликвидации предприятия или сокращении персонала работодатель должен документально обосновать соответствующее решение и, как правило, предупредить работников за два месяца.

Закон также предусматривает дополнительные гарантии для сокращаемых сотрудников, включая соблюдение установленных правил отбора работников и выплату положенных компенсаций.

Нарушение процедуры увольнения может стать основанием для обращения в суд. Если увольнение признают незаконным, работника могут восстановить в должности, а работодателя — обязать выплатить компенсации.

Таким образом, действующее законодательство не запрещает увольнять недобросовестных сотрудников, однако требует документально подтверждать основания увольнения и соблюдать права работников.

Какие изменения готовит правительство

Василий Тофан заявил о намерении провести структурную реформу трудового законодательства, которая предоставит работодателям больше свободы при принятии кадровых решений.

При этом премьер признаёт, что изменения могут вызвать недовольство профсоюзов и неправительственных организаций, занимающихся защитой трудовых прав.

— заявил глава правительства.

На данный момент конкретные поправки к Трудовому кодексу, которые позволили бы определить, какие именно процедуры увольнения будут упрощены, публично не представлены.

Поэтому пока неизвестно, затронет ли реформа сроки предупреждения об увольнении, порядок дисциплинарных взысканий, гарантии при сокращении штатов или другие положения законодательства.

Напомним, параллельно правительство рассматривает оптимизацию государственных учреждений. По словам премьера, отдельным министерствам и агентствам поручено сократить расходы и численность персонала на 10–30%.

Таким образом, вопрос упрощения увольнений касается не только частных компаний, но и возможных кадровых изменений в государственном секторе.